By Trabalhar na Copa do Mundo deve ser uma realidade diferente para a maior parte dos profissionais brasileiros neste ano. Uma pesquisa da Catho, plataforma de empregos, mostra que apenas 5% das empresas pretendem manter o expediente normal durante os jogos da seleção brasileira.
O levantamento aponta que 76% das companhias afirmam que a Copa do Mundo 2026 impacta ao menos um pouco a rotina corporativa.
Além disso, 60% disseram que os jogos coincidem com o horário de trabalho, cenário que deve afetar principalmente setores com operação no período noturno, como supermercados, shoppings, padarias, varejo, alimentação e prestação de serviços.
Entre as práticas mais adotadas, 26% das empresas afirmam que irão transmitir os jogos da seleção brasileira no próprio ambiente de trabalho. Outras 24% pretendem liberar os colaboradores antes das partidas.
Apesar disso, a dúvida sobre trabalhar na Copa do Mundo e folgar durante jogo depende das regras adotadas por cada empresa.
Empresa é obrigada a liberar funcionário em jogo da Copa?
Pela legislação trabalhista, não há previsão de dispensa obrigatória do trabalho nem paralisação automática das atividades por causa dos jogos da Copa do Mundo.
Na prática, a empresa pode flexibilizar a jornada, mas não é obrigada a liberar os funcionários.
Segundo Elisa Alonso, advogada trabalhista e sócia do RCA Advogados, a dispensa depende de decisão do empregador.
Isso significa que o trabalhador não tem direito automático a folgar durante jogo da Copa. A liberação pode ocorrer por decisão da empresa, acordo interno, banco de horas, compensação de jornada ou outra regra previamente comunicada aos funcionários.
Quais regras a empresa para quem trabalhar na Copa do Mundo?
As empresas podem criar alternativas para adaptar a rotina de trabalho durante os jogos da seleção brasileira. Entre as medidas possíveis estão:
Flexibilização de horários;
Compensação de jornada;
Banco de horas;
Liberação antecipada;
Transmissão dos jogos no ambiente de trabalho;
Espaços internos para acompanhamento das partidas.
De acordo com Alonso, essas medidas são permitidas, mas não são obrigatórias. “Por liberalidade, as empresas podem adotar medidas para acompanhamento das partidas”, afirma.
A advogada reforça que as empresas devem observar a legislação trabalhista e os instrumentos coletivos aplicáveis.
Empresa precisa formalizar a liberação durante jogo da Copa?
Sim, a recomendação é que a empresa informe previamente as regras adotadas durante a Copa do Mundo, principalmente quando houver redução de expediente, liberação antecipada ou compensação posterior das horas não trabalhadas.
Segundo Alonso, a formalização evita dúvidas sobre jornada, descontos e reposição de horas.
“Caso o empregador opte por suspender ou reduzir o expediente durante os jogos, é importante formalizar previamente as regras adotadas, especialmente se houver compensação posterior das horas não trabalhadas”, afirma.
A comunicação pode indicar, por exemplo, se o período será abonado, compensado em outro dia ou descontado do banco de horas.
Trabalhador pode faltar para assistir ao jogo da Copa?
O trabalhador não pode deixar de comparecer ao trabalho ou interromper suas atividades para assistir aos jogos sem autorização da empresa.
Mesmo em dias de partida da seleção brasileira, a ausência precisa ser previamente combinada com o empregador. Caso contrário, a falta pode ser considerada injustificada.
O empregado não pode deixar de comparecer ao trabalho ou interromper suas atividades para assistir aos jogos sem autorização da empresa.
O que acontece se faltar no trabalho durante jogo da Copa?
A falta sem autorização durante jogo da Copa do Mundo pode gerar consequências trabalhistas. Entre elas estão:
- Desconto do dia não trabalhado;
- Perda do repouso semanal remunerado;
- Aplicação de medidas disciplinares, conforme o caso.
A mesma lógica vale para quem tenta emendar dias de jogos ou sair mais cedo sem autorização. A folga precisa ser combinada previamente com a empresa.
Posso ser punido por sair para ver jogo da Copa?
Interromper a jornada para assistir a um jogo da Copa do Mundo pode ser tratado como descumprimento das regras de trabalho.
A consequência depende do caso concreto, da política interna da empresa e da repetição da conduta.
Em geral, a empresa pode aplicar medidas disciplinares quando houver ausência injustificada ou abandono das atividades.
Por isso, quem deseja folgar durante jogo da Copa deve verificar antes as regras internas, acordos de compensação e orientações comunicadas pelo empregador.
Fonte: Invest News
